南政〔2025〕6号

漳平市南洋镇人民政府

关于印发南洋镇第六轮岗位竞聘方案的通知

镇直各有关单位：

根据《漳平市人民政府办公室关于印发漳平市事业单位第六轮岗位聘用工作方案的通知》（漳政办〔2025〕8号）文件要求，为进一步加强事业单位岗位管理，强化结果运用，鼓励优秀人才脱颖而出，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和机制，现结合本单位实际情况，制定《南洋镇第六轮岗位竞聘方案》如下：

一、竞聘考评小组

成立以党委书记为组长，党委副书记、镇长为副组长，相关部门领导干部为成员的竞聘考评小组，具体如下：

组      长：吕子钦  党委书记

副  组  长：陈  晗  党委副书记、镇长

成      员：陈雪惠  人大主席

        陈  鹏  党委副书记、政法委员

        何梦瑶  组织委员

        许青进  宣传委员

        詹冬秀  统战委员

        黄树文  人事干部

二、适用范围

南洋镇受聘的管理、专技、工勤岗位的事业人员。

三、第六轮岗位竞聘程序

（一）第六轮岗位公示、组织报名及资格审核

根据市职改办下达第六轮事业单位岗位数是31个。管理岗位19个，其中：管理岗位八级6个，管理岗位九级13个；专业技术岗位10个，其中：高级岗位七级1个，中级岗位八级1个，中级岗位九级2个，中级岗位十级1个，初级岗位十一级3个，初级岗位十二级2个；工勤技能岗位2个，其中：中级工岗位1个，初级工岗位1个。符合南洋镇人民政府第六轮岗位聘用的在编在岗人员向人事干部上报报名岗位以及岗位相关的佐证材料。

（二）第六轮岗位公开竞聘

    竞聘人员聘期前进行量化考评。召开全镇干部职工大会，根据个人报名岗位情况重点对德才表现、适岗能力方面进行公开打分，工作业绩项由党政班子领导成员对竞聘人员评分取平均分计算，最终量化考评成绩以德才表现、适岗能力、工作业绩的平均得分为总得分。

管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位竞聘以“南洋镇第六轮岗位聘任量化考核标准（评价标准）”进行量化考核，重点突出德才表现、工作绩效和适岗能力的考核（见附件），德才表现和适岗能力由镇人事干部对各竞聘人员填报情况进行审核确认，工作绩效由镇领导班子对竞聘人员三年来的业绩进行评分，最终根据量化分数及取得的任职资格由岗位竞聘考评领导小组确定管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的拟聘对象。

（三）第六轮岗位竞聘公示                              

竞聘人员的综合得分进行公示。经公示无议，南洋镇党政班子会议根据得分情况确定竞聘结果，并与被聘人员签订聘用合同。

四、其他需要说明的事项

一是聘用期限方面，聘用期原则上为3年，聘任时间以聘任文件为准，新一轮聘用过程的相关材料（含文件）须在党务政务公开栏张贴、公示，接受干部、职工监督，同时将相关材料按规定（岗位设置实施方案、单位岗位设置管理卡、核准的岗位设置实施方案及聘用文件）报送漳平市人事局认定。经市人事局认定，凭聘任文件，办理兑现聘用人员的岗位等级工资。

二是聘用人员在聘期内达到退休年龄的，结合实际情况，在岗位聘任方面给予人文关怀，即2025年退休加10分、2026年退休加8分、2027年退休加6分、2028年退休加4分。对于取得中、高级岗位任职资格的，同等条件的优先聘用到相应岗位。

三是本方案由南洋镇人民政府负责解释。本方案仅适用于本轮竞聘，若遇事业单位人事制度改革出台新政策，按新政策执行。

附件：南洋镇第六轮岗位聘任量化考核标准（评价标准）

 漳平市南洋镇人民政府    

2025年7月4日

附件

南洋镇第六轮岗位聘任量化考核标准（评价标准）