漳平市统计局“三机制”打造新时代统计队伍
为适应新时代统计工作需要及在干部队伍建设中形成“沟通促活力、轮换促成长、传承促发展”的良好格局，漳平市统计局从“三机制”出发，助力干部成为“四要”青年，即一要立场坚定，做政治可靠的青年；二要善于学习，做业务精通的青年；三要甘于奉献，做作风优良的青年；四要廉洁自律，做组织放心的青年。
一、搭建干部交流机制，激发创新活力
定期召开年轻干部座谈会，局领导班子及45周岁以下年轻干部参加会议。年轻干部围绕如何更好履行工作职责和工作以来的心得体会讲感受、提建议；局领导班子分享自己的工作心得和心路历程，推心置腹地与大家交心谈心，全力构建一支忠诚干净担当的干部队伍。
二、加强岗位轮换机制，拓宽成长视野
结合干部能力和双向意愿，实行科学合理的岗位轮换AB角制度，组建业务调查组、综合分析组、后勤保障组，组间各司其职并互动促进，在不同岗位上积累多领域的经验，推动专业人员由单一型向复合型业务能手转变。同时，在岗位轮换过程中实施有效的考核与反馈机制，真正促进干部成长与进步。
三、构建老带新机制，加快适应步伐
充分发挥经验丰富、专业素质过硬的老干部引领作用，通过“以老带新、以新促老”的双向互动机制，帮助新进干部快速适应岗位、掌握业务技能和提高职业素养。老干部做好传帮带，手把手、心贴心地向新进干部传授工作经验和思维方法，帮助他们尽快适应工作、融入团队。同时，积极鼓励新进干部提出新思维、新方法，让新、老干部在互动中实现“双赢”效果。
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