局机关各股室、下属各单位：

　　现将《漳平市住房和城乡建设局考勤管理制度（修订）》印发给你们，请认真贯彻执行。

　　漳平市住房和城乡建设局     

　　2023年3月7日   

　　（此件主动公开）

　　漳平市住房和城乡建设局考勤管理制度

　　第一章  总则

　　第一条  依据《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》《福建省机关工作人员效能问责办法》等法律、法规的规定，结合我局实际，制定本制度。

　　第二条  局干部职工应自觉遵守规定的作息时间，做到上班不迟到、不早退、不中途脱岗、不无故旷工。要坚守工作岗位、不串岗、不闲聊，不影响他人工作。

　　第三条  局干部职工在上班时间不允许擅自离岗外出，因公务或特殊情况需外出的，必须填写到综合股填写《干部职工外出登记表》报备，本人移好人员去向牌，否则按中途脱岗处理。

　　第四条  上班实行电子签到制度，干部职工应按国家规定的上下班时间准时签到。局综合股负责做好每日考勤签到签退监督和考勤表汇总工作，考勤情况每月统计公布一次，干部职工应及时做好请（休）假审批和未考勤情况说明。无故不签到又无请假手续和未考勤说明的视为旷工。上级及局安排的各类会议和集体活动列入考勤，必须严格遵守时间规定，准时参加。

　　第二章  请销假制度

　　第五条  一般工作人员请假半天以内的，由股室（单位）负责人批准；请假半天以上1天以内（含1天），由股室（单位）负责人审核同意后，报分管领导批准；请假1天以上的，由股室（单位）负责人和分管领导审核同意后，报局主要领导审批。

　　第六条  股室（单位）负责人请假1天以内（含1天）的，报分管领导批准；请假1天以上的，由分管领导审核同意后，报局主要领导审批。局班子成员按照市级管理相关规定执行。

　　第七条  政治学习、集体活动请假需经局长审批；婚假、产假等按上级的规定执行，履行请、销假手续。

　　第八条  请假一律用书面文字请假为准，由本人在《漳平市住建局工作人员请假单》，填写批准后，及时交存综合股。如遇特殊情况或急事必须先口头或电话向分管领导、局长请假，事后两日内补办请、销假手续。

　　第九条  假期期限满后及时到综合股办理销假手续。因特殊或紧急情况，事先未能办理请假或延假手续的，应及时报告，并于事后补办手续，否则按旷工论处。

　　第十条  干部职工请假，必须做好工作衔接，不得贻误所承担工作。

　　第十一条  因下乡、下工地或外出办事等情况不能签到、签退的，应当书面报告，填写“未考勤情况说明审批表”，股级以下工作人员由股室（单位）负责人确认签字，股室（单位）负责人由分管领导签署意见，并将审批表交综合股报备汇总。

　　第十二条  凡具有以下情况，按旷工处理：

　　1. 未履行请假手续或请假未获批准而擅自不到岗的。

　　2. 口头或电话请假后未履行补、销假手续的。

　　3. 超期而来补假者。

　　4. 擅自脱离工作岗位超过半天者。

　　第三章  年休假制度

　　第十三条  干部职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。

　　第十四条  有下列情形之一的，不享受当年的休假期。

　　1. 请事假累计20天以上的。

　　2. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　3. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　4. 累计工作20年的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第十五条  年休假的干部职工要履行请假手续，由局综合股核定休假天数，经股室（单位）负责人同意后，分别报分管领导签字、局长审批（分管领导、局长根据请假人情况及单位工作需要适时安排年休假）。

　　第十六条  休假一般不跨年度安排，原则上每年1月、12月不安排休假，特殊情况例外，如工作原因单位不能在本年度安排其休假的，可跨一个年度的首季安排。干部职工休假，必须做好工作衔接，不得贻误所承担工作。

　　第四章  结果运用

　　第十七条  考勤实施月考勤制度，考核周期内病假、事假累计超过5个工作日的，当月平时考核结果不得确定为优秀等次；考核周期内事假累计超过8个工作日的，当月平时考核结果不得确定为良好及以上等次；考核周期内病假、事假累计超过12个工作日的，参加考核，不确定考核等次。考核周期内无故迟到、早退超过3次，当月平时考核结果不得确定为优秀；全年合计超过 20 次，年度考核、年度绩效考评不得确定为优秀；考核周期内无故旷工1天及以上，当月平时考核结果为不合格，全年无故旷工5天及以上，年度考核、年度绩效考评结果为不合格。

　　第十八条  被上级纪检及其他部门通报批评的个人，按照《龙岩市机关工作人员效能问责实施意见》执行。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按相关规定予以辞退。

　　第十九条  考勤情况直接作为评价干部职工年度二级绩效“勤”方面表现分值，同时作为年度评先评优、干部任用考核、职称评定聘用的重要依据之一。

　　第二十条  本制度自发文之日起执行，此前与本规定不一致的，以本规定为准。局机关效能领导小组、综合股、纪检监察组将不定期开展工作纪律明查暗访。