漳平市医管委：

根据《漳平市医管办关于开展2020年度漳平市总医院院长绩效考核工作的通知》（漳医管办〔2021〕1号），我办于2021年4月开展了市总医院院长目标年薪制考核工作，现将2020年度漳平市总医院院长目标年薪制考核结果报告如下：

一、总得分情况

（一）总医院自评得分：综合指标120分,扣11.18分，得108.82分,按百分制计算108.82×0.834= 90.75分；单列指标自评16分；合计106.75分 。

（二）考核组复核考核得分：综合指标120分,扣23.77分，得96.23分,按百分制计算96.23×0.834=80.25分；单列指标经复核得2.5分；合计82.75分 。

二、具体扣分情况

（一）综合指标扣分情况：

第2项患者满意度5分得0分。（依据：省卫健委第三方满意度调查178名，省平均分90.64分，总医院88.158分，在龙岩市县级医院中排第七名。（闽医改秘函〔2021〕13号））

第6项妇幼健康6分得4.5分。（依据：妇幼年报表，产筛、地贫、优检没有完成各扣0.5分）

第7项中医院建设5分得4.5分。（依据：龙卫中医〔2021〕1号，中医院评价得分偏低，排名靠后）

第8项公共卫生与基本公共卫生5分得2分。（依据：漳平市第七名，74.7分）

第11项县域内住院率5分得0分、总就诊率占比5分得0分，基层门诊量占比4分得3.73分。（依据：国家卫生健康政策评估平台报表）

第18项项目建设5分得2.5分。（依据：情况说明，未按进度开工）

第21项基层医改3分得2分。（依据：关于转办龙岩市调研基层医疗机构医共体建设有关事项的函）

综上所述：综合指标120分,合计扣23.77分。

（二）单列指标奖扣分情况

加分项目：

1.县级公立医院改革2019年奖励180万元（闽财社指〔2020〕69号），统筹医改工作加0.5分。

2.疫情防控工作，拟同意总医院意见加8分，应按程序报市医管委审批。

扣分项目：

1.中医院评价工作被龙岩市通报批评，限期整改六个月（龙卫中医〔2021〕1号）扣1分。

2.基本公共卫生资金被扣减130万元，（龙财社指〔2020〕57号）、（闽卫基层发明电〔2020〕387号）、（闽财社指〔2020〕71号），扣1分。

3.龙岩市机关效能办关于反馈2020年度漳平市绩效考评情况的函，医改工作年度综合考评在龙岩市排第6名，扣4分。

综上所述：单列指标加8.5分，扣6分，得分2.5分。

三、考核结果评定和运用

根据(漳医管委〔2020〕2号)文件，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核满分100分，得90分以上为优秀，80分—89分为合格，60分—79分为基本合格，59分以下为不合格，考核分数作为院长评定年薪的依据。

综上所述，考核等级：82.75分为“合格”。

年薪核定：考核达合格以上发放基数年薪25万元

绩效年薪=年度绩效年薪20万×考核总分数%=20万×82.75%=16.55万元

年度年薪=基数年薪+绩效年薪=25+16.55=41.55（万元）

                         漳平市县级公立医疗机构管理委员会办公室

                            2021年6月16日