关于印发《漳平市殡仪馆薪酬福利管理办法》（试行）的通知

局机关各有关股室、各下属单位：

  《漳平市殡仪馆薪酬福利管理办法》（试行）已经于2018年2月8日局务会研究通过，现予以印发，请于2018年1月起执行，试行一年。

   附件：《漳平市殡仪馆薪酬福利管理办法》

漳平市民政局

2018年2月11日

漳平市民政局办公室                    2018年2月11日印发

漳平市殡仪馆薪酬福利管理办法

一、总则

为适应市场竞争需要，建立与完善内部薪酬体制，充分发挥薪酬的杠杆作用，激发本馆持续发展的内在动力，同时规范各项补贴及各项薪酬管理，根据国家相关政策规定和相关制度要求，特制定本办法。

二、适用范围

本办法适用于本馆范围。

三、薪酬原则

1.薪酬体系的战略导向原则：薪酬体系应与本馆的长短期业务目标、企业文化相一致，充分发挥杠杆效应，达到吸引、保留、激励、发展优秀人才的目的，体现本馆的价值导向和企业文化，支持本馆发展战略的实施。

2.薪酬的业绩导向原则：本馆职工薪酬的增长与业绩考核直接挂钩，并按不同的职级岗位设定不同的增长比例。

3.薪酬以岗位为基础的原则：本馆每个岗位的薪酬水平都以岗位分析和价值评估为依据，确保不同岗位之间薪酬水平的合理性。

四、薪酬结构

职工的收入由固定收入和变动收入组成，根据本馆职位类别的不同，固定及变动收入的比例及形式不同。

1.固定收入：体现职工年资与经验的基本积累，按照职工岗位、个人资历、发展潜力、个人绩效等因素综合确定，固定发放。主要包含：基本工资类、员工福利类、津贴/补贴类等。

2.变动收入：根据职工的个人日常绩效、当前固定薪资水平综合确定，浮动发放。主要包含：绩效奖金、计件工资等。

五、薪酬项目设置

根据本馆及参照龙岩周边县市殡仪馆实际情况，设置统一的薪酬项目列表，部分常用项目如下：

（一)基本工资类

1.基本工资：按月发放，作为加班费、考勤扣款等日薪计算的基础，日薪=基本工资/21.75。每年自然增长50元。（1）内勤人员基础工资标准：管理人员每月1870元、业务人员每月1770元、火化操作人员及备勤人员每月1670元。（2）外勤人员基础工资标准：驾驶员每月1250元、殡仪服务员每月1150元。

2.工龄工资：按工作年限分档：在本馆连续工作满一年到五年的按每年10元计算、在本馆连续工作满六到十年的按每年15元计算、在本馆连续工作满十一年以上的按每年20元计算。

3.职务补贴：馆长每月500元、副馆长每月300元、班组长每月100元。

4.交通补贴：内勤人员每人每月150元到300元（按职务及业务繁重的不同），外勤人员每人每月150元。

5.生活补贴：每人每月300元。

（二)变动工资类

1.电话值班补贴：按每人每月实际值班天数×25元计算。

2.业务补贴：后勤人员按每月的实际火化具数×9元计算；火化操作人员按每月的实际火化具数×11元计算；备勤人员按固定每月750元计算。

3.接尸补贴：驾驶员按每月的实际接尸具数×29元计算；殡仪服务员按每月的实际接尸具数×28元计算。

4.公里补贴：驾驶员按每月的实际接尸行驶单程公里数×0.7元计算；殡仪服务员按每月的实际接尸行驶单程公里数×0.4元计算。

5.遗体入殓、理发、化妆、清洗更衣、协助法医项目：按实际面议收费的60%计算补贴给作业人员。

6.遗体出入柜项目：按每具每次10元计算补贴给作业人员。7.开慢车、挂黑纱项目：按每次5元计算补贴给作业人员。

8.带纸棺到管理点、接运遗体空跑：按每人10元补贴给作业人员。

9.接送家属：按实际收费的20%计算补贴给作业人员。10.追悼会：按每场25元计算补贴给作业人员。

11.悼念厅卫生与电子屏：按每人每月100元计算补贴给作业人员。

12.骨灰盒封口：按每月封口个数每个5元/2人计算补贴给业务人员、按每月封口个数每个10元/3人计算补贴给作业人员。

13.遗物焚烧：按每炉30元/2人计算补贴给作业人员。

14.休息室卫生打扫：按每月300元计算补贴给作业人员。

15.冰棺冻柜管理：按每月300元计算补贴给作业人员。

16.骨灰盒管理：按每月130元计算补贴给骨灰盒管理人员。

17.纸棺管理：按每月100元计算补贴给纸棺管理人员。

18.备勤人员出车补贴：接尸补贴按每月的实际接尸具数×15元计算；公里补贴按每月的实际接尸行驶单程公里数×0.7元计算。

19.管理人员守灵业务跟踪服务补贴：按每人每月200元计算。

20.卫生费：以每月实际到馆清理卫生、大扫除的人员，按每人100元计算。

（三)加班工资类

1.超时加班费:为员工工作日延时加班所支付的工资，车间火化人员超过16点30分加班的，按每人每次20元计算超时加班费。

2.法定节假日加班费：为员工在法定节假日加班所支付的工资，以月平均工资2000元的基数除以月计薪天数21.75天的日工资92元乘以3倍，即每天276元的标准计算法定节假日加班费。

（四)扣款类

1.事假扣款：员工请事假时产生的薪资扣款项目。事假扣款：外勤人员每月超过两天以上事假的按每天50元扣款，后勤人员请事假的按每天50元扣款。

2.旷工扣款：员工旷工时产生的薪资扣款项目。旷工扣款=旷工天数*基本工资/21.75。

病假（指住院）期超过一个月的，月薪按当地最低生活费标准发放。

（五)津贴/补贴类

1.降温费：每年5月-9月，按每月200元标准，一次性发放。

2.过节费：本馆为职工提供的过节费用，具体金额由企业自身实际情况设置。

3.其他补贴：其他类别的为特定职工发放的补贴，由本馆结合自身实际情况进行设置。

4.职工生日：每年给予每位在职职工200元的生日蛋糕卡。

5.慰问金：（1）职工本人或者直系亲属（父母、配偶、子女）丧葬，本馆给予200元慰问金。（2）职工生病住院慰问金200元。（3）退休职工重阳节及春节慰问金各200元。

（六)激励类

1.绩效奖金：每半年对职工进行绩效考评，根据考核结果给予奖励，具体考核办法另行制订，并报上级核准。

2.安全奖：每年度本馆一周年内无安全事故，按职务岗位给予发放，发放标准为：管理人员1500元、驾驶员1500元、火化人员1100元、业务人员800元、服务员800元。

3.其他奖励：根据本馆奖励制度提供给获奖职工的随工资发放的奖金。具体发放额度及办法由另行制定执行。

（七)保障类

1.社会保险缴纳：按国家、地方政策规定为职工缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等。根据国家和地方政策规定确定具体缴纳基数和缴纳比例。

2.住房公积金缴纳：本馆为员工缴纳的住房公积金，根据国家和地方法律法规确定具体缴纳基数和缴纳比例。缴费比例不低于当地政策规定的下限，原则上不高于当地缴纳上限标准。当地政策有特殊规定可按当地政策执行。

3.离职补偿：根据国家及地方规定，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的一次性经济补偿。随工资发放。具体金额根据国家和地方政策规定确定。

4.五险一金扣款：员工按国家、地方政策规定缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等，由本馆代缴代扣。具体缴纳基数和缴纳比例根据国家和地方政策规定确定。

5.个人所得税：职工个人所得应依据国家法规缴纳个人所得税，职工个人所得税由本馆代缴代扣，包括：月薪个税、年终奖个税、离职补偿金个税等项目。

六、薪酬福利发放

1.薪酬发放周期均按自然月执行，每月15日前发放上一自然月度薪酬。

2.工资以月为支付周期，分12个月发放。

3.新入职员工从入职之日起开始计发当月薪酬。内部跨部门调动的职工，调动日期统一为实际调动的下月1日生效。

4.本馆根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职工薪酬中代扣代缴应由职工本人负担的各项社会保险费用。

5.个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。本馆依法从职工薪酬中代扣代缴个人所得税。

6.薪酬福利发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，应以电子文档和书面两种形式保存。书面记录必须保存至少三年或以上备查。

七、薪酬福利调整

本馆每年或者不定期可根据物价因素安排调薪政策，报上级部门批准再进行统一或者对部分进行调整。

八、附则

1.本馆的薪酬福利政策公开、透明，但职工的具体薪酬数据属于保密范畴。

2.本办法未尽事宜按国家及当地政策有关规定执行。

3.本办法由漳平市殡仪馆负责解释及修订。