漳民〔2024〕27号

办理结果：A

关于漳平市政协十一届三次会议第75号提案办理情况的答复

陈文秀委员：

您提出关于《提高养老服务人员素质及人员紧缺问题的建议》的提案收悉，现将办理情况答复如下：

一、工作开展情况

（一）全面落实各项扶持政策

提升养老服务人才队伍素质，实行入职奖补。根据《龙岩市人民政府关于印发龙岩市加快推进健康养老产业发展（2021-2025年）二十条措施的通知》（龙政综〔2020〕122号）文件规定，对在我市同一养老服务机构（含专业化组织）从事养老服务工作连续满 3年且合同期 5 年以上的非在编人员，属于养老服务、管理、养老护理、医护、康复和社会工作等专业的，按本科及以上、专科、中职院校（含技工院校）分别给予 2 万元、1.5 万元和 1 万元的一次性入职奖补，按 20%、30%、50%比例分 3 年拨付。稳定一线护理人员队伍，实行在职奖补。对在我市同一养老服务机构（专业化服务组织）连续从事一线养老护理工作满5 年的非在编护理人员，男 60 周岁、女 55 周岁以内，给予 5000元在职奖补。首次申领后，每满 5 年，可再次申领。2021年以来，为我市养老服务人才等争取各级补助11万元。

（二）加强养老服务人员队伍建设

1.加强培训。采取“走出去请进来”等方式，每年组织民政干部及养老机构人员参加省、龙岩市养老服务系列化培训班。配合省民政厅开展养老护理员培训，自2019年起共培训养老护理员670人次。

2.组织开展职业技能大赛。2021年，联合漳平市人力资源和社会保障局联合举办2021年全国养老护理职业技能竞赛漳平市选拔赛，选拔4名护理员参加龙岩市职业技能竞赛。

3.建立培训机制。要求各养老服务机构组织新入职养老护理员开展岗前培训，岗位培训率需达到100%。

（三）提高养老护理员社会地位

1.组织参加表彰活动。根据《中共福建省委宣传部 福建省民政厅关于开展“最美养老服务工作者”选树宣传活动的通知》文件精神，组织推荐一位养老护理员、一位养老服务机构管理者和一位养老服务社会工作者。余耀祖荣获最美养老服务社会工作者。

2.加强人文关怀。2023年7月14日，我局联合市红十字会、市民文体中心项目临时党支部、福建省顺天亿建设有限公司组织前往德亨仁厚养老养生中心开展“炎炎夏热送清凉、浓浓关心沁人心”慰问活动，为养老护理员送上亲切的问候和浓浓的关怀。

二、下一步工作打算

（一）加大资金扶持力度。通过政府网等多种方式大力宣传省、龙岩市和漳平市养老服务扶持政策资金，对照省、龙岩市和漳平市养老服务专项资金补助项目实施方案，梳理符合条件的项目，加强与省、龙岩市沟通，积极向上争取养老扶持资金，为我市养老服务机构和养老护理员提供政策和资金支持。

（二）提升养老服务人员服务能力水平。完善养老护理人才培训、使用和激励机制，吸引较年轻、有文化的人员投身养老护理员行业中，提升养老服务人才队伍素质。依托市社会福利中心、职业院校和大型养老服务机构，建立养老服务人才培训基地，为养老护理、服务人员提供更专业化的技能辅导和培训，提高我市养老服务人员服务能力水平。

领导署名：（单位主要领导）

联系电话：0597-7532301

联 系 人：陈文柱

                                                        漳平市民政局

2024年5月10日

（此件主动公开）

抄送：市政协提案委、市政府办督查室。

漳平市民政局办公室                      2024年5月10日印发